Un reciente fallo judicial en Suiza ha generado controversia tras autorizar a la empresa Jean Singer & Cie a no pagar a sus empleados por el tiempo que pasan en el baño. La decisión ha causado preocupación en los círculos laborales y ha puesto de manifiesto un vacío legal en la normativa laboral del país.
Las leyes suizas no regulan de manera clara las pausas dentro de la jornada laboral, permitiendo a las empresas establecer sus propias políticas.
Ir o no ir al baño
El conflicto comenzó en 2021, cuando una inspección realizada a Jean Singer & Cie, una empresa con alrededor de 400 empleados, reveló que se obligaba a los trabajadores a registrar cada vez que se ausentaban para ir al baño. Este tiempo no era contabilizado como parte de la jornada laboral, lo que generó una sanción contra la compañía.
Jean Singer & Cie apeló la sanción y, finalmente, la Justicia suiza falló a su favor. El tribunal argumentó que el concepto de “interrupción” no está claramente definido en el derecho laboral suizo, lo que otorga a las empresas la libertad de implementar sus propias políticas en cuanto a las pausas. Como resultado, la empresa no estará obligada a pagar a sus empleados por el tiempo que pasen fuera de su puesto de trabajo, incluyendo las pausas para ir al baño.
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